杨浦区人才引进
砥砺前行，我们一直在路上
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再次申报操作：完成信息修改和材料补充后，单位需重新在 “一网通办” 系统中提交落户申请。按系统提示，准确填报变更后的信息，并上传更新后的证明材料。例如，重新填写个人基本信息、教育经历、工作经历等，确保与变更后的实际情况一致。
退休返聘人员，有聘用合同的，能否办理随调？
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区里能过市里过不了基本就是补工作经历, 重税之类的, 补齐材料写份说明就好了
然而，在某些特殊情况下，若能提供充分合理的解释及相关证明材料，社保缴纳单位与劳动合同单位不一致的情况或可被认可 。如在本市教育、卫生、科研等事业单位因编制限制实行人才派遣的，经行业主管部门推荐并完成报备流程后，虽社保缴纳单位可能为派遣公司，但实际用工的事业单位作为主体提出人才引进申请，这种情况是符合规定的 。此外，若因企业集团内部架构调整、业务整合等原因导致社保缴纳单位发生变化，但能提供集团内部相关调整文件、说明材料，且申请人的劳动关系、工作岗位等实际情况未发生实质性改变，经审核通过后，也可能不影响落户申请 。但总体而言，此类特殊情况需严格遵循政策规定，经相关部门审核确认 。所以，在申请落户前，申请人务必仔细核查社保缴纳单位与劳动合同单位是否一致，若存在不一致情况，应及时与所在单位沟通，按规定完善相关手续，确保符合落户政策要求 。
临港重点+3年居住证+3年1倍社保
上海科创 “徐” 力足 ——“徐” 谐音 “蓄”，徐汇区聚集了交大、华理等高校及漕河泾开发区，科创资源 “积蓄” 丰厚，科研转化、产业创新 “蓄力” 强劲，体现区域科创优势。
人才引进落户对社保基数和缴纳时间有明确要求 。从社保基数看，通常要求在本市缴纳城镇社会保险基数达到一定标准 。如以职称作为申请条件之一时，对于像您这样具有高级职称（副教授属于高级职称）的人员，一般建议社保基数达到上海上年度职工社会平均工资的2倍及以上（2025年标准为22792元/月） 。同时，社保缴纳需与个人所得税应纳税所得额合理对应 。在缴纳时间方面，需在上海依法缴纳社会保险，且在申请时，一般要求在当前单位有一定时长的社保缴纳记录 。虽然没有统一规定具体时长，但通常建议至少有3 - 6个月稳定的社保缴纳，以证明工作的稳定性 。例如，一些案例中，申请人在入职上海单位后，社保缴纳不满3个月就提交落户申请，可能因工作稳定性存疑，导致申请被退回 。
当时报名参加这个竞赛的时候，组织方也明确说明了这个证书是等同于中级职称的，可以积分什么的，我才去报名的。
请问高新技术企业本科满2年，一定要在同一家高新公司满两年吗？ 本科一定要全日制吗？谢谢！
- 高薪低报税；
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高端装备制造：涉及航空航天装备、海洋工程装备、智能装备等领域 。中国商飞在上海开展 C919 等大飞机的研发制造，推动我国航空工业迈向新高度；振华重工在港口机械制造方面技术领先，产品远销全球 。
Read more若出现 “0 申报” 或漏缴等个税申报与社保基数不匹配的情况，需按以下方式解决 。对于 “0 申报” 问题，若为偶然情况且有合理原因，如因企业财务操作失误或特殊时期政策调整导致某一月份 “0 申报”，申请人应及时与所在单位财务部门沟通，由单位出具详细情况说明，解释 “0 申报” 的具体缘由，并附上相关证明材料，如财务记账凭证、税务部门的相关通知等 。同时，申请人还需提供同期的银行工资流水，以佐证实际收入情况 。若 “0 申报” 并非偶然，而是长期存在，且与实际收入不符，这属于违规行为，需立即纠正 。申请人应督促单位按实际收入重新申报个税，补齐未缴纳部分，并承担可能产生的滞纳金 。在此过程中，单位可能需与税务部门沟通，说明情况并申请更正申报 。
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