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闵行区：2025 年闵行区计划招录储备人才 30 名左右。招录对象为具备全日制硕士研究生及以上学历的 2025 年应届毕业生（全日制在校就读期间，无社保缴纳记录）。3 年培养期内，储备人才按照区属事业编制人员标准发放工资，享受相应的社会保险和公积金待遇，纳入闵行区 “春申金字塔人才计划”，享受人才政策。非上海户籍毕业生安排租住本区优质公租房，符合上海落户条件的，协助办理上海户籍。
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4、尽量一次性整理好所有材料，如果退回补充说明材料，一定要考虑清楚前后逻辑。
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配偶随迁政策差异？随调需配偶在上海工作并缴社保，随迁需提供失业/退休证明
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在上海人才引进政策体系下，以 “重点机构紧缺人才” 等各类条件申请落户时，个税申报与社保基数合理匹配是重要审核要点。依据《上海市引进人才申办本市常住户口办法》及相关细则，人才引进要求申请人依法参加本市社会保险并纳税，且社保缴纳情况与个税缴纳情况应相互对应，以真实反映申请人的收入及工作状况 。
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截至今年7月底，上海已累计发展备案主体4388家，其中国家级专精特新“小巨人”企业276家；国有企业362家，民营企业3621家，外资企业166家，合资企业132家，上市公司158家。在全市范围构建了“1+37”知识产权维权援助服务体系，将服务网络扩展至服务企业的“最后一公里”。
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预受理通过后，需要核实档案，【如需调档，可打印调档函】材料符合形式要求，也就是符合所落户渠道规定的材料要求：